×

Le 19 février 2024, tous les employés de l'entreprise ont terminé leurs vacances du Festival de Printemps et sont officiellement retournés à leurs postes pour commencer à travailler.

Tout d'abord, le personnel a partagé sa belle vie pendant les vacances et a montré les spécialités de sa ville natale.

Ensuite, M. Richard Wei, directeur général de l'entreprise, a remis à chaque employé un bonus en espèces pour le Nouvel An et a souhaité à tous un nouveau succès dans la nouvelle année.

Enfin, Richard a fait le point et a exprimé ses attentes concernant le travail de chaque département dans la nouvelle phase comme suit :

1. Équilibre travail-vie efficace :

Renforcer l'efficacité du travail comme cœur, et à travers des actions pratiques, s'en tenir à la quête de la qualité de vie, comme l'attention à la protection de l'environnement, la santé, etc.

2. Saisir les tendances et opportunités du secteur :

Faire attention aux nouveaux changements dans Open AI et d'autres domaines, utiliser la technologie AI pour stimuler l'innovation dans divers secteurs, et saisir les opportunités de marché apportées par des changements disruptifs.

Apprenez des contenus de vie et des valeurs des personnes du même groupe d'âge en Europe et aux États-Unis, et concentrez-vous sur le développement global plutôt que sur une compétition excessive dans un seul domaine.

3. Service client et optimisation de la chaîne d'approvisionnement :

S'appuyer sur les besoins des clients et fournir des services qui dépassent les attentes, par exemple, en réduisant le nombre et le temps de rotation des marchandises pour augmenter la valeur d'efficacité des clients et réduire les coûts d'exploitation.

Maintenir la qualité des produits, résoudre tout problème pendant le flux de commandes, et garantir une exécution de haute qualité des responsabilités professionnelles.

4. Réponse à la tendance du marché des coques de téléphone mobile :

Capturer la tendance de croissance du marché des coques de téléphone mobile, répondre aux besoins personnalisés des consommateurs, et fournir des produits diversifiés et de haute qualité.

5. Promotion de l'application de la technologie AI :

Apprendre activement et adopter des outils d'intelligence artificielle AI, en particulier dans le domaine des téléphones mobiles, pour améliorer la compétence et l'efficacité de l'équipe et des clients dans l'utilisation de l'IA.

Communiquer largement l'utilisation de l'IA dans le travail quotidien et l'appliquer aux processus commerciaux pour améliorer l'efficacité du travail.

6. Planification des activités commerciales prospectives :

Préparer à l'avance les échantillons et les cadeaux nécessaires pour visiter des clients à l'étranger, ainsi que les matériaux associés

pour participer à l'exposition de Hong Kong en avril.

7. Planification des ressources humaines :

Pour les départements qui ont besoin d'ajouter de nouveaux personnels, se coordonner rapidement avec le département des ressources humaines pour commencer le processus de recrutement afin de garantir que l'allocation des ressources humaines de l'équipe est raisonnable et efficace.

En résumé, les principaux objectifs de la nouvelle phase sont d'améliorer l'efficacité et la qualité du travail avec l'aide des outils d'IA,

Shenzhen Laudtec Electronics Co., Ltd

19/02/2024